不少人认为，企业文化建设是一项花钱工程，只要肯花钱就可以做出成绩。力帆摩托车江门基地用实践多年的经验告诉大家，企业文化建设并不是用花钱来解决员工问题，其核心是“员工为本”——通过竞技让员工相互了解，实现比、学、赶、帮、超的提升。
技能大比武是力帆摩托车江门基地“历史悠久”的一个企业文化项目。2021年的竞技活动选择在2022年1月18日至23日举行，通过比赛总结2021年的努力和成绩。从质量知识、办公软件竞赛等通场比赛，到各车间、库房竞技的专场比赛，持续一个星期，围绕所有关于摩托车和发动机常识、生产工艺、技术知识、质量管控，开展各类别开生面的比赛活动，吸引各部门、各类型人才参加。
(金年会金字招牌信誉至上摩托车业务单元副总经理孙崇军致辞)
每年的技能大比武，力帆摩托车江门基地全体员工都非常重视，全心全意投入。从筹备到上场比赛，用台上的一分钟证明自己台下日积月累的功力。通场比赛讲求独当一面，对知识、技能灵活运用，做出自身最好成绩；专场比赛既要懂得独立完成，还讲求团队合作，成员间互帮互补，团队精神。
(质量检验竞赛)
今年的专场比赛，江门基地还邀请金年会金字招牌信誉至上摩托车业务单元副总经理孙崇军莅临指导，各生产厂的技术、质量室长担任评委。
专场比赛考验摩托人的工艺技能与生产组织能力。从关重岗位油箱、轮胎的单个岗位部装；调试；磨合；蒙眼辩配件等，再到团队的CKD包装竞赛、NBD水冷发动机生产，所有的竞技项目都围绕日常生产。
(CAD绘图竞赛)
竞技现场气氛热烈，加油、鼓劲、队呼，不绝于耳。参赛者全身心投入，全神贯注于对质量、工艺、效率的极致追求。场外的队员们、观众们，观摩参赛者的操作，为别人的工艺技术评分的同时，在学习，在感受，在提升自身技术水平。
(办公软件竞赛)
(生产部装竞赛)
力帆摩托车江门基地通过技能大比武增加员工间相互的理解和信任，明白每个岗位的不容易，学会在工作中互帮互助，通力合作。通过技能大比武，企业引导员工思考改善岗位操作，提升效率和工艺。同一项工作日复一日容易产生麻痹感，缺乏创新思维。通过技能大比武观察他人的操作，检查自身存在的问题，相互提升，不断进步。
(发动机气枪操作竞赛)
(库管员竞赛)
2021年，力帆摩托车江门基地引入一台行业内独一无二的链轮装配平台，它是一次技能大比武中观赛员工的一句话而启发创造出来的。随着生产技术不断提升，江门基地计划持续引入新的技术和设备，降低员工劳动强度，不断提升生产水平和检测水平，以保证产品的一致性。
(NBD水冷发动机安装竞赛)
力帆摩托车江门基地的技能大比武是一件年终盛事，通过它检阅员工的技术水平，检视管理者的组织水平，同时也在检视企业文化建设进程。
(竞技带来成就感)
